Headway People, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’enseignement supérieur, la recherche et la formation recherche pour le Pôle Léonard de Vinci basé à Paris La Défense :
Directeur Adjoint EMLV H/F
Dans le cadre de son développement, l’EMLV, Business School accréditée au niveau nationale et internationale, développe un positionnement académique ambitieux, orienté vers l’innovation pédagogique, l’impact sociétal et l’internationalisation. Face à ces enjeux, un poste est créé pour venir renforcer la gouvernance de l’école.
Le poste :
Sous l’autorité du Directeur de l’EMLV, le Directeur Adjoint H/F aura pour mission de piloter la stratégie académique de l’école, d’animer la communauté professorale et de développer les activités de recherche en lien avec les standards internationaux de qualité.
Il devra s'assurer que l'école maintient les standards de qualité requis par les référentiels nationaux et internationaux, ce qui inclut le maintien de la qualification du corps professoral.
Il assistera le Directeur Général dans la mise en oeuvre de la stratégie de l'école et contribuera à la définition des objectifs et au suivi des indicateurs de performance. Il pourra être amené à gérer certaines activités par délégation, notamment en l'absence du Directeur Général.
Ses responsabilités principales sont les suivantes (liste non exhaustive) :
1. Management de la faculté :
- Élaborer une vision stratégique pour la faculté et la recherche, en alignant les objectifs avec les missions de l'école,
- Piloter le recrutement, l’intégration et le développement du corps professoral permanent,
- Manager le personnel multiculturel, accompagner, coacher, fédérer les leaders/talents au sein de l’école,
- Définir et suivre les plans d’activité et les répartitions d’enseignement/recherche,
- Développer la politique d’évaluation, de montée en compétences et de fidélisation des enseignants-chercheurs,
- Déployer des ressources et des compétences de la faculté afin d’assurer l’excellence pédagogique et de répondre aux critères d’accréditation,
- Favoriser une culture académique collaborative et innovante.
2. Développement de la recherche :
- Accompagner la Direction de la Recherche dans l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie de recherche de l’école (axes prioritaires, production, partenariats, financements),
- Accompagner le développement de chaires de recherche et la valorisation des productions scientifiques auprès des parties prenantes internes et externes (classements, accréditations, diffusion, événements),
- Encourager la recherche appliquée en lien avec les entreprises et les institutions.
3. Contributions stratégiques :
- Participer activement au comité de direction de l’école,
- Participer à l’animation des instances de gouvernance externes de l’école (Conseil d’école, Strategic Advisory Board, et International Advisory Board),
- Contribuer aux processus d’accréditations nationales (Grade de licence, Grade de Master, Label CGE) et internationales (EQUIS, AACSB, AMBA) ainsi qu’aux classements nationaux/internationaux,
- Développer des partenariats académiques en France et à l’international,
- Représenter, aux côtés du Directeur de l’EMLV, l’école dans les réseaux académiques, les conférences majeures (partenaires académiques étrangers, ministère, CGE, EFMD, AACSB, AMBA…), et les activités de promotion auprès d’autres parties prenantes (parents, étudiants, candidats, entreprises, …),
- Participer aux réflexions et propositions de développement d’activités transversales entre les différentes écoles gérées au sein du Groupe DVHE : EMLV, ESILV et IIM.
Le profil recherché :
- Professeur avec Doctorat / PhD en Sciences de Gestion ou discipline connexe (une HDR ou équivalent est un plus)
- Profil de dirigeant académique avec background scientifique et connexion au monde de la recherche en management
- Maîtrise de la gestion économique et financière et capacité à piloter une croissance rentable
- Maîtrise des standards qualité et accréditations nationales et internationales
- Connection à un solide réseau national et international : grandes écoles, organismes d’accréditations, acteurs économiques des sphères publiques et privées (ministères, ambassades…)
- Connection au monde des entreprises et des organisations qui emploient les diplômés
- Français natif ou bilingue et anglais courant.
Les qualités personnelles suivantes sont particulièrement appréciées :
- Leadership, sens stratégique et capacité à fédérer
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle
- Orientation business et développement, capacité à créer des partenariats
- Capacité à gérer des projets transversaux et à travailler dans un environnement multiculturel
Conditions du poste :
- Poste basé à Paris avec des déplacements nationaux et internationaux
- Statut de cadre dirigeant avec période d’essai de 4 mois renouvelable une fois
- Package salarial motivant selon profil et expérience.
Processus de recrutement :
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature complète (Curriculum Vitae, lettre d’intérêt et liste
de vos référents) à : s.obarowski@headway-advisory.com.
Le processus comprendra :
- Deux à trois entretiens avec les consultants spécialisés en recrutement d’Headway People
- La réalisation d’un dossier confidentiel spécifique par les candidats short listés
- Des entretiens devant un comité de sélection du groupe.
